Какие судебные иски, которые Popular Worker может подать против работодателя?
Содержание
Какие иски работник может подать против работодателя?
Работа между работником и работодателем в отношении выходного пособия, выплаты по уведомлению, сверхурочных, заработной платы, общественных праздничные или еженедельные отпуска и ежегодные отпуска иски могут быть поданы в рамках судебных дел.
Может ли работодатель нанять работника в желаемой отрасли?
Если работодатель хочет нанять работника в другом филиале, он должен сделать это в письменной форме. должен сообщить. Если письменный запрос будет принят работником в течение 6 дней, то ни о каком нарушении не может идти речи.
Может ли работодатель потребовать возмещения ущерба, причиненного работнику по его вине?< /strong>
< p>Согласно Кодексу обязательств Турции, работник несет ответственность за любой ущерб, причиненный работодателю по вине. По этой причине работодатель может требовать возмещения убытков, которые он причинил сам по своей вине.Что произойдет, если трудовой суд проиграет?
Если он проиграет дело, ему придется оплатить судебные издержки, а также судебные издержки другой стороны.
Может ли работодатель подать в суд на работодателя?
Хотя иски в нашей стране обычно подают работники, ответ на вопрос, может ли работодатель может подать в суд на работника «Да, могут подать в суд».
Может ли работник требовать возмещения ущерба?
Работодатель может потребовать возмещения причиненного ущерба работником в соответствии с Кодексом обязательств. Определение правовой природы этого требования важно для определения срока исковой давности.
Может ли работодатель воспользоваться правом увольнения по уважительной причине, в случае причинения ущерба по вине работника на рабочем месте? h2>
Работодатель не соблюдает весь этот доброжелательный подход работника. может расторгнуть трудовой договор по уважительной причине. В решении 9-й Гражданской палаты Кассационного суда «Если ущерб превышает 30-дневную заработную плату, работодатель имеет право на увольнение, и немедленная выплата работником или возмещение ущерба не лишает работодателя этого права. .
Кто оплачивает судебные издержки по трудовым спорам?
При подаче иска лицо, подавшее иск, то есть истец, оплачивает стоимость судебного иска. В случае выигрыша дела понесенные расходы взыскиваются с ответчика.
Что делать работнику после проигрыша в суде по трудовым спорам?
Сторона, законно проигравшая трудовой суд, обращается в апелляционные суды в первую очередь, даже если это не дает результатов, может подать апелляционную жалобу с апелляционным заявлением в уголовный и гражданский суды первой инстанции. , для этого тоже есть определенные условия: Максимум через 2 недели после вынесения решения трудовым судом необходимо подать заявление в апелляционный суд.
Подаст ли работодатель в суд на работника?
Читать: 160
